Akcionarsko Društvo „Novi Pazar – put“u privatizovanom statusu započelo je poslovanje i rad 01.01.2004.godine. Ovom činu prethodile su brojne radnje i postupci utvrđeni Zakonom o privatizaciji, kao neminovnom pristupu. Putem javnog tendera usledilo je potpisivanje ugovora o prodaji društvenog kapitala između: AD „PUTEVI“ Užice, kao kupca i AGENCIJE ZA PRIVATIZACIJU REPUBLIKE SRBIJE – BEOGRAD kao prodavca. Većinski vlasnik postalo je preduzeće „PUTEVI“ Užice.

 Trgovinski sud u Kraljevu, pod posl. brojem FI–597/04 od 29.04.2004. godine usvaja zahtev predlagača, pa se u registar suda upisuje: AKCIONARSKO DRUŠTVO „NOVI PAZAR – PUT“ u Novom Pazaru. Na konstitutivnoj sednici Upravnog odbora Društva, održanoj 08.04.2004.godine, za direktora je imenovan IZET LJAJIĆ, dipl.građ.ing. iz Novog Pazara.

 Sve obaveze utvrđene članom 452. Zakona o privrednim društvima izvršene su i usklađene sa Zakonom u ostavljenom roku od dve godine.

 Dva veoma jaka, sposobna i zdrava privredna subjekta spojila su se na obostrano zadovoljstvo, koje se svakim danom uvećava. Započinje proces ostvarivanja dela strateških ciljeva. Veoma iskusna lidersko rukovodeća garnitura, zauzima energičan stav u pravcu daljeg uspešnog razvoja na održavanju i građenju puteva svesna i opredeljenja da naša putna mreža treba da se razvija i unapređuje ubrzano, kako bi se što pre približila stepenu razvoja putne mreže na nivou Srbije i šire.

 U sistemu „JOINT VENTURE“ sa „PUTEVIMA“ Užice, na međunarodnoj licitaciji u vrlo oštroj konkurenciji LOT – 12, dobili smo da radimo rehabilitaciju puta M-22, od Kraljeva do Ribarića, u dužini od 64 km. Bitka za kvalitetno unapređenje i uvećanje putne mreže počinje u novom privatizovanom ruhu i teče.

Organi društva su:

• Skupština
• Upravni odbor
• Nadzorni odbor
• Direktor

 Za period od tri godine prosečna zaposlenost na godišnjem nivou iznosila je od 540 do 560 radnika na neodređeno i određeno vreme. U tom periodu na neodređeno vreme primljen je ukupno 81 radnik, ili prosečno 27 godišnje. Radnici su raznih kvalifikacija, profesija i obrazovanja, uz tendenciju zapošljavanja inženjerijsko tehničkog kadra, u skladu sa potrebama i zahtevima operativnog procesa rada. Prosečna starost novoprimljenih radnika je 25 godina. Povratak na početak stranice